Nous sélectionnons les candidats en fonction de notre besoin et des exigences du poste. Nous prenons ensuite contact avec les candidats sélectionnés. (Vous peut-être ? 😉)

Lors d'un premier appel d'une trentaine de minutes, nous discuterons de votre parcours, ce que vous recherchez comme prochain défi et des raisons pour lesquelles le poste et Cogiscan ont suscité votre intérêt. Ça sera aussi l'occasion pour moi de vous en dire plus sur Cogiscan, le poste et répondre à vos questions !

Lors de cette rencontre (2 à 3 personnes seront présentes incluant votre futur gestionnaire), nous discuterons plus en détails de votre expérience et de vos centres d’intérêt. Nous partagerons aussi les aspects concrets du rôle, y compris les projets actuels et à venir. Vos questions seront les bienvenues tout au long de la discussion.

Lors de cette dernière rencontre avec le responsable du recrutement et un ou deux futurs collègues, nous réaliserons quelques mises en situation (par exemples : discuter d’un scénario réel de travail, examiner un échantillon de travail ou naviguer dans l'arrière-plan de nos solutions logicielles (pour les rôles en développement logiciel)). Ce format varie en fonction du poste. Notre objectif est simplement de vous permettre de vous imaginer dans le rôle et de découvrir les projets auxquels vous pourriez prendre part.

·Cette dernière étape consiste à valider vos références (que vous nous aurez fournies au préalable).

Si vous êtes arrivé jusque-là c'est que l'on aimerait beaucoup que vous rejoigniez l'équipe! 🎉Votre futur gestionnaire vous contactera directement pour vous présenter les modalités de l'offre.

Un plan d'intégration personnalisé sera conçu pour vous. Sur une période de 90 jours, différentes activités seront organisées pour vous aider à vous familiariser rapidement avec votre rôle, nos opérations, nos solutions et établir des relations clés avec les membres de l’équipe.