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Notre
processus d'embauche
Si vous vous demandez ce qui se passe une fois que vous avez déposé votre candidature, voici la section d’informations recherchée! J’ai détaillé ici les différentes étapes de notre processus de recrutement. Bien entendu, puisque le contexte est différent pour chaque rôle, ces étapes pourraient varier quelque peu.
Marie-Ève Bergeron
Directrice – Talent et Culture
Directrice – Talent et Culture
Je révise chaque candidature reçue. Si elle correspond aux requis du poste, j’établis un premier contact.
1. Revue de la candidature
Via une courte conversation informelle, soit par vidéoconférence Teams ou par téléphone (selon votre préférence), nous discuterons :
Cette première conversation sert essentiellement à valider si nous sommes sur la même longueur d’onde et à répondre aux questions que vous pourriez avoir.
- De ce qui a piqué votre intérêt pour le poste et pour Cogiscan.
- Je fournirai plus de détails sur l'entreprise et le poste.
- De vos intérêts et de votre expérience. Nous parlerons également de vos attentes salariales afin de nous assurer que celles-ci concordent avec ce que nous avons à offrir.
Cette première conversation sert essentiellement à valider si nous sommes sur la même longueur d’onde et à répondre aux questions que vous pourriez avoir.
2. Première entrevue
Via une conversation d’environ 50 minutes via Teams avec le gestionnaire qui recrute et moi-même, nous ferons le tour de vos expériences et intérêts. Nous parlerons également du rôle plus en détail ainsi que des projets en cours et à venir. Des questions? Elles seront, bien entendu, les bienvenues tout au long de la discussion.
3. Deuxième entrevue
Via une rencontre avec le gestionnaire qui recrute et un ou deux collègues (soit par vidéoconférence ou en personne à nos bureaux de Bromont), nous ferons un des exercices suivants - discuter d’un vrai scénario de travail, réviser un échantillon de travail ou naviguer dans le back-end de nos solutions logicielles (pour les postes en développement logiciel).
- Ce format varie selon le poste. Notre objectif est de vous donner l’occasion de vous imaginer dans le rôle et de voir le type de projets auxquels vous participerez. Cela nous permet également d’avoir une meilleure idée de votre niveau d’expertise et de votre approche de collaboration.
4. Troisième entrevue
Ensuite, nous validerons vos références, que nous vous demanderons de fournir à cette étape.
5. Références
Si vous êtes sélectionné, le gestionnaire qui recrute vous contactera pour vous offrir le poste et vous présenter les conditions de travail. Ensemble, nous conviendrons d’une date de début qui conviendra autant à vous qu’à nous.
- Tout au long du processus de recrutement, nous vous tiendrons au courant d’où nous en sommes et si vous passez à la prochaine étape.
6. L'offre
À chaque nouvelle embauche, nous préparons un plan d’intégration complet. Au cours des premiers 90 jours, différentes activités sont organisées pour vous permettre de bien comprendre votre rôle, nos opérations et établir des relations-clés avec les membres de l’équipe.
7. L'intégration
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